Efter en omorganisation i ett internationellt telecombolag stod en erfaren marknadschef utan sin roll. Arbetsmarknaden var utmanande, konkurrensen om seniora positioner hög och frågan var inte bara "vad är nästa jobb?", utan "vad är rätt väg framåt?"

Genom AS3:s Executive Outplacement fick chefen ett sex månader långt individanpassat program med fokus på både riktning och genomförande. Arbetet anpassades efter hens erfarenhet, drivkrafter och marknadens förutsättningar.

Processen byggde på regelbundna, månatliga möten kombinerat med eget arbete mellan tillfällena. Tillsammans utvecklades ett tydligt affärskoncept, en strategi för synlighet och positionering via LinkedIn samt ett aktivt nätverksarbete. Som en del av programmet presenterades affärsidén i ett executive board-format och kompletterades med ledarskapstester för ökad självkännedom och tydlighet i erbjudandet.

Resultatet blev inte en ny anställning – utan en hållbar egen verksamhet. I dag vilar bolaget på tre tydliga spår: strategisk rådgivning, interim management samt utbildningar och föredrag. Ett skifte från att konkurrera om roller till att skapa sitt eget sammanhang.

AS3:s Executive Outplacement ger erfarna chefer stöd att ta kontroll över nästa steg – oavsett om det leder till en ny roll eller en ny riktning.