Ett större internationellt bolag ville stärka ledarskapet i sin högsta chefskrets. När organisationen genomförde en omfattande 360-graders feedback blev det tydligt: cheferna hade både starka individuella kvaliteter och gemensamma utvecklingsområden som påverkade helheten.

Tillsammans med HR-chefen utformade AS3 Executive ett riktat program för individuell executive coaching. Varje chefs utvecklingsresa inleddes med ett trepartssamtal mellan chef, HR och AS3:s coach – för att skapa samsyn kring nuläge, mål och förväntningar.

Coachingprogrammen byggde sedan på regelbundna, skräddarsydda samtal där varje ledare fick stöd i att omsätta sina insikter i praktisk handling. Fokus låg på kommunikativt ledarskap, samspel och förmågan att leda genom andra.

Efter avslutat program följdes arbetet upp genom en ny mätning. Resultaten talade sitt tydliga språk: samtliga deltagare hade utvecklat sitt ledarskap markant. Organisationen beskrev en starkare och mer samspelt ledningsgrupp, där besluten togs snabbare och kommunikationen flöt bättre – både i gruppen och gentemot medarbetarna.

Insatsen visar hur kraftfull individuell coaching kan vara som strategiskt verktyg för att driva organisatorisk utveckling. När de högsta cheferna växer i sitt ledarskap får hela verksamheten del av effekten.